NXP는 최소한의 교육 수준을 위해 대학 학위를 필요로 하는 직원들에게 지속적인 개발의 기회를 제공합니다. 여러분의 성장 잠재력을 NXP로 가져오신다면 NXP가 학습 및 개발 활동을 여러분에게 제공할 것입니다. 이 체계적인 
NXP 아카데미 를 통해 여러분이 저희와 함께 하는 경력 동안 저희의 코스와 경험을 제공할 것입니다.
우리의 학습 커리큘럼은 여러분에게 향상된 역량을 제공하고, 재능을 개발하고, 관리 기술을 강화하고 향상시키도록 구성되어 있습니다. 평생 학습의 리더로서 여러분의 특정한 능력을 활용할 뿐만 아니라 여러분과 NXP의 지속적인 성공을 가능케 하는 개인적인 스타일을 개발할 수 있을 것입니다.
아카데미의 주요 커리큘럼을 통해 기술적인 역량을 가르칠 뿐만 아니라 저희는 또한 프로젝트 관리 교육과 뛰어난 코스 및 수업을 제공하므로 지속적으로 여러분 자신의 역량을 개발하고 경력을 쌓을 수 있습니다.
뛰어난 성과
개인 성과 관리(PPM)는 NXP의 공식적인 연례 과정이며 여기에는 목표 설정 및 검토뿐만 아니라 개인적이고 전문적인 개발 토론이 포함됩니다. 이 토론은 중요한 의미를 가지며, 관리자와 이들의 직원들이 서로 협력하여 장점과 기회 및 개발 경로를 식별하도록 도와줍니다.
NXP에서 코치 제도는 중요한 의미를 가지며, 이 제도를 통해 저희는 모든 관리 수준에서 코치를 개발하고 인증하는 프로그램을 제공합니다. 우리는 또한 네트워크 전체의 다문화를 가진 동료들과 공유 및 학습 과정을 통해 동료 코치 제도를 장려하고 있습니다.
지속적인 리더십의 여정
최소 8년의 근무 경험이 있고 성장 잠재력이 있는 선임 직원을 위해 우리는 시니어 리더십 여정(Senior Leadership Journey)을 통해 20주 이상의 강도높은 교육을 제공합니다. 이 여정은 개인 개발을 통해 조직에 상당한 변화를 일으키도록 설계되었습니다.
처음부터 마지막까지 우리의 목표는 여러분의 경력 관리를 위한 다음 단계를 준비하는 것입니다. 왜냐하면 NXP에는 항상 다음이 있기 때문입니다.
Experience NXP
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Product Line Manager BU Emerging Business, 모바일 솔루션 에인트호벤, 네덜란드 NXP 반도체에서 4년 총 근무 경험 10년 자세히 보기... |
“올바른 환경과 동기를 유발하는 동료를 찾을 수 있는 많은 기회가 회사에 있습니다. 또한 교육 프로그램도 뛰어납니다.”
“다른 어떤 회사들보다도 조직의 하위 직원들에게 더 많은 책임이 부여됩니다." “국제적인 저의 업무 특성이 재미도 있으며 한편으로 어렵기도 합니다." 자세히 보기... |